Velfærden

Mangel på medarbejdere i velfærden

Dygtige medarbejdere er forudsætningen for, at vi kan levere velfærd af høj kvalitet til borgerne. I dag er der udfordringer med at rekruttere velfærdsmedarbejdere i store dele af den offentlige sektor. Det gælder blandt andet pædagoger, sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter.

Derfor skal vi sikre, at pengene følger med, når der bliver flere børn og ældre. Så kommuner og regioner har midlerne til at ansætte medarbejdere, når der eksempelvis bliver flere plejekrævende ældre.

Men pengene hjælper kun, hvis der er kvalificerede medarbejdere at ansætte. Derfor skal vi skabe en offentlig sektor med gode arbejdsvilkår, så en karriere som velfærdsmedarbejder er attraktiv.

Desværre har flere år med underfinansiering af velfærden skabt et travlt arbejdsmiljø, og mange har valgt at forlade den offentlige sektor eller ønsker kun at arbejde på deltid.

Arbejdsvilkårene skal forbedres. Hvis vi skal have et velfungerende velfærdssamfund i fremtiden, bliver vi nødt til at kigge hele vejen rundt. Og anerkende, at her spiller løn- og arbejdsvilkår en rolle.

Endelig skal vi også sikre, at medarbejderne kan bruge tiden på kerneopgaven. Eksempelvis skal en ny ældrelov gøre op med bureakrati og skabe mere rum til, at den enkelte medarbejder kan bruge sin faglighed.